Поделиться:
75 лет Победе

Нормативные акты


19 Июль 2021

Рострудом рассмотрены вопросы, связанные с отстранением от работы работников, отказавшихся от вакцинации против коронавируса

Скачать Письмо Роструда от 13.07.2021 N 1811-ТЗ.

В письме содержатся следующие позиции, в том числе:

  • сотрудники, работающие удаленно (дистанционно), отказавшиеся от вакцинации и не имеющие противопоказаний, могут быть отстранены от работы;
  • дата отстранения от работы в связи с отказом от вакцинации зависит от сроков проведения вакцинации, определенных в регионах главными государственными санитарными врачами субъектов РФ;
  • при отказе сотрудника от вакцинации работодатель должен запросить письменный отказ, а затем оформить приказ об отстранении работника без сохранения заработной платы;
  • положения об обязательной вакцинации не распространяются на работников, имеющих противопоказания к вакцинации, установленные методическими рекомендациями к порядку проведения вакцинации препаратами ГАМ-КОВИД-ВАК, ЭпиВакКорона и КовиВак, которые подтверждены медицинским заключением;
  • работодатель вправе требовать от работников, имеющих противопоказания к вакцинации, предоставить подтверждающие медицинские документы.

Полагаю, что вакцинация от коронавируса сама по себе имеет положительный характер и приветствуется. В то же время, для тех, кто не считает для себя возможным подвергаться вакцинации, но при этом не быть отстраненным от работы без получения заработной платы (напомню, что работники, отстраненные от работы по ст.76 ТК РФ, помимо зарплаты, не получают и оплаты больничного, полученного во время отстранения от работы!), могу порекомендовать следующее: не давать ни письменного, ни иного отказа на требование работодателя на проведение вакцинации, напротив, давать согласие, но обуславливать его, например, требованием предоставления вакцины одного из четырех отечественных видов, или отложения вакцинирования до прохождения углубленного осмотра врачами – специалистами.

Кроме того, обращаю внимание на то, что в разъяснении Роструда указано на то, что отстранение от работы в Москве может производиться не ранее 15 августа.

Назад в раздел