Коллективные действия

В начале марта 2022 года на московском оборонном заводе «Салют» (АО «Объединенная двигателестроительная корпорация») был выпущен приказ, по которому порядка 600 работников лишились дополнительных отпусков за вредность. От 7 до 14 дней отобрали у слесарей, модельщиков, операторов ЧПУ, стерженщиков и еще ряда профессий из разных цехов.

При этом сам приказ составлен очень обтекаемо: «предоставить дополнительный отпуск за работу в новых условиях труда» определенным профессиям, куда как раз и не вошли многие специальности с третьим классом вредности (ст. 14 ФЗ-426).

Чем обусловлены «новые условия» - вопрос открытый. Специальную оценку условий труда рабочих мест в этом году начали проводить только после того, как ряд работников возмутились такой абстрактной формулировкой в выданных им уведомлениях, после чего выяснилось, что в ряде цехов СОУТ уже просрочен, а в ряде проводился с грубыми нарушениями (например, в период ковидного простоя).

Теперь, когда руководство поняло, что всех салютовцев обвести вокруг пальца не получится, началась СОУТ. Однако и здесь работодатель, видимо, не желает провести оценку состояния рабочих мест объективно.

Так, 17-го мая в 24 цехе организация, проводящая СОУТ не замеряла концентрацию вредных веществ возле рабочих мест и, фактически, не контактировала с уполномоченными по охране труда от независимого профсоюза.

Очевидно, что работодатель всеми средствами стремится урезать работникам оборонного двигателестроительного предприятия вредность – ведь это дополнительные расходы и обязательства, на которых всегда хочется сэкономить.

Тем более, что уже по ряду подпунктов 3 класса вредности не обязательно предоставлять дополнительные дни к отпуску и компенсации. Теперь это закреплено федеральным законодательством. Государство экономит на льготах и гарантиях - экономит и работодатель.

Однако многие забывают, что федеральными законами установлены минимальные гарантии, и никто не запрещает требовать больше положенного – здесь уже встает вопрос о грамотной организации рабочей кампании и сплоченности коллектива.

Именно поэтому на московском «Салюте» ряд работников, не желающих терпеть такое отношение к себе со стороны руководства, возродили независимую первичку Российского профсоюза металлистов (СПР) и уже начали процедуру коллективного трудового спора, где выдвинули требования о расширении списка должностей, которым положены дополнительные дни к отпуску за вредность, а также о предоставлении результатов уже прошедших СОУТ и проведении последующих оценок с участием уполномоченных по охране труда от независимого профсоюза (ст. 25 ФЗ-426 и ст. 370 ТК РФ).

Под требованиями независимого профсоюза подписалось уже более 280 человек, и сбор до сих пор продолжается. Можно услышать возражения: мол, это очень мало, ведь на заводе работает несколько тысяч. Отнюдь, с позицией такого количества работников уже нельзя не считаться.

Мы призываем всех работников как можно быстрее вступать в ряды независимого профсоюза, формировать свои профсоюзные группы по цехам и контролировать проведение СОУТ снизу. Юридические рычаги профсоюзной организации предоставляют вам соответствующие права, дальше дело зависит от вашей настойчивости. Самое главное для уполномоченных по ОТ при проведении СОУТ в цехах – не боятся делать замечания проверяющей организации, задавать не удобные вопросы, просить проследовать для замеров непосредственно к рабочему месту. Не хотят идти, отказываются разговаривать? Спокойно фиксируем, затем передаем независимому профсоюзу и совместно вырабатываем план дальнейших действий: будут ли это коллективные жалобы или итальянские забастовки – зависит в первую очередь от вас.

Проблема проведения СОУТ и урезания дополнительных отпусков за вредность далеко не единственная на ПК «Салют». Так, по заверению многих работников, на предприятии сильно урезали коллективный договор, часто встречаются нарушения охраны труда, есть и немало в организации рабочего процесса.

Однако коллектив, используя профсоюзные рычаги и имея свою низовую организацию по цехам, может переломить ситуацию и навести порядок на оборонном заводе. И здесь уже поднимается вопрос не просто о локальном улучшении условий труда, речь идет о качественном выпуске продукции (все-таки производят двигатели для реактивных истребителей), а значит и об обороноспособности страны.

Что самое печальное, на данный момент, государство не идет на встречу работникам во вредных условиях. Речь пока не стоит о расширении льгот - хотя бы об их сохранении. Однако тенденция на урезание гарантий по вредности очень тревожная. Федеральное законодательство теперь позволяет работодателю чуть ли не в одностороннем порядке урезать различные надбавки.

Так, тоннельных рабочих и мастеров МУП «Метроэлектротранспорт» в Волгограде лишили права на досрочный выход на пенсию и дополнительный отпуск, даже несмотря на то, что определен класс вредности 3.3. Работники пока не организовали независимый профсоюз и, судя по данным СМИ, занимается проблемой лишь несколько человек.

На многострадальном питерском «Метрострое», по данным работников на разных участках Су-1 и Су-2 уже сняли дополнительные отпуска за вредность. На данный момент проводится новая СОУТ, пока коллектив предпочел дождаться результатов. Однако мы предлагаем не тянуть время и как можно быстрее возродить свою профпервичку СПР, чтобы участвовать в комиссии по проведению СОУТ и фиксировать нарушения.

На Балтийском заводе в Санкт-Петербурге также уже заговорили о возможности снять дополнительные отпуска за вредность.

Во всех случаях, как и с «Салютом», противостоять неправильному проведению СОУТ и урезанию ваших прав можно только коллективными усилиями и только через свою профсоюзную организацию.

Вообще профсоюз — это возможность наконец-то стать самим хозяевами своей жизни. Для начала надо раз и навсегда выкинуть из головы убеждение что «от нас ничего не зависит». Не зависит – когда ничего не делаем или не знаем, что делать. Вообще-то вся экономика держится на плечах рабочих тяжелой промышленности, сферы жизнеобеспечения, транспорта и т.п., а значит требовать постоянных улучшений условий и организации труда – это не просто право, а обязанность работников для нормального функционирования экономики.

Источник: Рабочий контроль