Актуально

Фундаментальная причина массовой бедности (5% россиян испытывает нехватку денег на еду, 21% - на одежду, 61% - на покупку нового холодильника или телевизора) - отмена прав трудящихся. Трудовой кодекс уже более 20 лет позволяет работодателю сделать любую забастовку незаконной. А бесправие трудящихся – это уничтожение народа, деградация рабочей силы, блокирование технического прогресса и ограничение спроса, останавливающее развитие (что мы и видим в РФ). Для пресечения массового обмана и грабежа работников предпринимателями надо предусмотреть право крупного трудового коллектива избирать в руководящие органы предприятия и корпорации своих представителей (для акционерных обществ – независимых членов Совета директоров) с правом вето на принятие любого решения и переизбирать их по мере необходимости. Исключить возможность их увольнения по инициативе работодателя.

На предприятиях, которые вместе с дочерними фирмами и филиалами насчитывают более 2 тыс. наемных работников, учреждать (по немецкому образцу) Наблюдательные Советы, состоящие из равного количества представителей собственников и работников. Если банкротство предприятия ведет к его ликвидации и уничтожению соответствующих рабочих мест, трудовой коллектив должен иметь право установления полного контроля над ним, в том числе в форме реорганизации его в народное предприятие, при реструктуризации задолженности. Работодатель должен нести уголовную ответственность за нарушение Трудового кодекса.

Надо установить, что долг по зарплате свыше 2 месяцев может по решению трудового коллектива погашаться передачей в его собственность пакета акций, долей или паев предприятия. Снижение зарплаты по инициативе работодателя в связи с тяжелым финансовым положением должно компенсироваться передачей работникам доли в капитале предприятия. Решения администрации предприятия, касающиеся уровня оплаты, условий труда и статуса предприятия, не должны вступать в силу до их согласования со всеми профсоюзами, объединяющими более 10% работников предприятия (сейчас порог составляет 50%, что обеспечивает монополизм официозных бонз из ФНПР).

Максимально допустимая зарплата топ-менеджеров предприятия должна быть привязана к средней зарплате рядовых сотрудников. Размер премиальной части оплаты труда не должен превышать 30%. Надо обеспечить равноправие работников вне зависимости от гражданства, исключив этим социальный демпинг гастарбайтеров. Ограничить въезд иностранной рабочей силы необходимыми экономике, но не имеющимися на рынке труда специалистами (с учетом прекращения дискриминации в области зарплат). Нелегальных мигрантов необходимо высылать из России за их счет (при отсутствии средств – после отработки на общественных работах), их работодателей и организаторов их транзита карать по УК за работорговлю. Нежелание высылаемых нелегальных мигрантов сотрудничать со следствием карать по УК за соучастие в оргпреступности.

Для облегчения интеграции следует обязать все хозяйствующие субъекты, использующие труд низкооплачиваемых гастарбайтеров, проводить за свой счет их социальную адаптацию, включая культурное просвещение, в течение не менее одного часа каждый рабочий день, и нести полную ответственность за все совершенные ими правонарушения. Надо установить, что низкооплачиваемый гастарбайтер может находиться в РФ не более 11 месяцев подряд с последующим обязательным возвращением на родину и повторным въездом в РФ не ранее чем через год. Наконец, необходимо исключить, в том числе восстановлением тарифной сетки, созданное в бюджетных организациях положение, при котором руководитель может направить критически значимую часть бюджетного финансирования на оплату себя и своего окружения, выплачивая зарплату основной части работников по остаточному принципу.

Источник: "Канал Михаила Делягина в Дзен"