Комментарии и интервью

Экономический кризис, повсеместные проблемы с логистикой, а также уход из России или приостановка деятельности на её территории ряда компаний вызвали целый ряд проблем на рынке труда в стране. Только число зарегистрировавшихся в центрах занятости россиян уже достигло 690 тысяч человек, показав значительный рост этого показателя, чего раньше, по словам вице-премьера Татьяны Голиковой, ещё не наблюдалось.

Кроме того, значительно растёт также и число людей, которых отправили на простой или перевели на частичную занятость. По прогнозам экспертов, уровень безработицы в России вырастет до конца года почти в два раза с 4,4% до 7,8%, а рост может возобновиться только в 2023 году.

В эфире Общественной службы новостей участники пресс-конференции рассказали, в каких сфера безработица растёт наибольшими темпами, где специалисты, напротив, нужнее всего, что будет происходить с зарплатами и каких изменений ждать на российском рынке труда.

Наши спикеры:

– Генеральный инспектор труда Союза профсоюзов России Сергей Храмов;

– Основатель и президент Superjob Алексей Захаров.

Министр труда и социальной защиты Антон Котяков сообщил, что число безработных в России составляет 3,1 млн и на сегодняшний день не растет. По его словам, сейчас ситуация на рынке труда стабильна. Генеральный инспектор труда Союза профсоюзов России Сергей Храмов уверен, что в нашей стране, в условиях кризиса, сокращают не персонал, а заработную плату. Об этом он рассказал Общественной службе новостей.

«Если компания теряет возможности что-то производить, она сокращает персонал. У нас сокращают не персонал, а заработную плату. Напомним, что на каждом российском предприятии заработная плата состоит из двух составляющих: постоянная и премии. Вот премия, а это порядка половины зарплаты, урезается. Работники не сокращаются, а зарплата снижается. Серьезные последствия сокращения производства выявятся глубокой осенью. Напомним, что соломку надо подстилать».

Храмов отметил, что в России трудовые отношения имеют два источника права: закон и коллективный или индивидуальный трудовой договор. По его мнению, сейчас появляется основание к тому, чтобы каждый работник задумался о том, как ему объединиться с товарищами, чтобы отстаивать свои права.

«За последние несколько недель в нашем объединении идет активное создание новых профсоюзных организаций. Дело в том, что сейчас работодатели начинают уговаривать работников войти в их положение, согласиться со снижением зарплаты, а еще предлагают им уволиться по собственному желанию. Могу сказать, что это негативное последствие будет иметь для работника. Увольнение по собственному желанию означает, что работник выбрасывается в свободное плавание без каких-либо льгот. Гораздо важнее работнику добиваться именно увольнения по сокращению со всеми выплатами, постановкой на биржу труда и соответствующими льготами по выплате всех кредитов».

«Эффективность биржи труда крайне низка, потому что очень низкие пособия. Считается, что, если будут реальные пособия по безработице, туда пойдут люди, которые будут паразитировать и получать деньги даром. Кроме того, задача профсоюза принципиально отличается от биржи труда. Наша задача – добиться того, чтобы работники не теряли рабочие места, а биржа труда имеет задачу предоставить работникам, потерявшим место, новое. Проблема нашей службы занятости в том, что ее главная цель – не дать кому-то лишних денег».

«Мы привыкли к двум базовым понятиям – буржуазия и пролетариат. А сейчас появился третий класс – прекариат – это люди с нестандартной занятостью. К ним относятся самозанятые, люди, которые имеют оформленные трудовые отношения, но при этом работают бесплатно сверхурочно или получают серую зарплату. В нашей стране из 70 млн занятых 30 млн относятся к прекариату.

В этой связи заработная плата это предмет соглашения между работником и работодателем. Мы разработали концепцию, как содействовать через профсоюзы и поднимать уровень прекариата. Мы продумали механизм, как можно создать реальные профсоюзы, которые охватывают сферы деятельности самозанятых. Это все можно сделать, потому что, в соответствии с нашим законом, профсоюзы не нуждаются в госрегистрации. Работник должен активно защищать свои права, чтобы ему оплачивалась сверхурочная работа».

«Одна из мер борьбы с возможной безработицей – это переобучение. Сейчас многие говорят о необходимости развития среднего профессионального образования, но не менее важно, чтобы образование было тесно связано с профессиональными стандартами. Если работник, получивший образование, получил сертификацию по профессиональному стандарту, то работодатель не вправе провести переаттестацию работника, как якобы не соответствующего должности».

Ранее Росстат сообщал, что безработица в России среди населения старше 15 лет в марте сохранилась на уровне 4,1% — 3,1 млн человек. После начала специальной военной операции России на Украине 24 февраля многие крупные иностранные компании приостановили деятельность в России, однако они отмечали, что продолжают платить зарплату сотрудникам.

Источник: ОСН ТВ