Новости и события

Число сотрудников, которых компании готовятся уволить, неуклонно ползет вверх с середины прошлого года. Как выяснили «Ведомости», по состоянию на 1 апреля в списки рекомендованных к увольнению попали 105 147 человек.

Эти цифры Роструд представил на заседании Российской трехсторонней комиссии 22 апреля. Для сравнения: месяцем ранее в списках значилось 104 775 человек, в феврале — 100 397. А в июне 2025 года такой статус имели всего 73 572 работника. Получается, за 10 месяцев показатель взлетел на 43%, подсчитало издание.

Хуже всего ситуация в Москве, Омской и Иркутской областях, Красноярском крае и Подмосковье, уточнили в Роструде. Чаще всего под удар попадают специалисты по финансам и налогам, сотрудники больниц, а также работники госорганов и местного самоуправления, занятые вопросами общего и социально-экономического профиля.

Свежие данные Росстата подтверждают тренд: в четвертом квартале 2025 года число реально уволенных (без учета малого и среднего бизнеса) подскочило на 59% по сравнению с тем же периодом 2024-го. Тогда работы лишились 32 600 человек против 20 500 годом ранее.

Опросы SuperJob показывают, что оптимизацию штата уже запустили в 13% организаций. Однако массовые увольнения в феврале проводили или только планировали лишь в 2% компаний. В первом квартале бизнес, наоборот, старался держать людей из-за острого дефицита кадров, следует из опроса работодателей, который сервис провел 23 марта. Вместо полного расставания с сотрудниками компании чаще урезают рабочий день или вводят сокращенную неделю.

Основные причины сокращений
Руководитель департамента социально-трудовых отношений ФНПР Олег Соколов подтверждает: количество кандидатов на вылет стабильно растет с прошлого года. Пока, по его словам, это не лавина, а точечные решения. В первую очередь страдает бюджетная сфера — чиновники на региональном и муниципальном уровнях.

Соколов связывает это с нехваткой денег. Дефицит есть и в федеральном, и в региональных бюджетах. Только за два месяца расходы казны превысили доходы на 4,6 трлн рублей — это на 20,87% больше годового плана, отчитывался Минфин. А регионы завершили прошлый год с рекордным минусом в 1,5 трлн рублей.

Еще одна причина — рост производительности труда. В профильном федеральном проекте прямо прописана задача сокращать персонал в социальной сфере, напоминает Соколов. К тому же цифровизация и внедрение искусственного интеллекта делают часть рабочих мест ненужными, добавляет представитель профсоюзов.

Что касается коммерческого сектора, здесь свою роль играет замедление экономики и падение потребительского спроса, объясняет профессор Финансового университета при правительстве Александр Сафонов. Давит и высокая ставка ЦБ: кредиты становятся слишком дорогими. В итоге предприятия сворачивают производство и урезают штат.

Тренд на неполный день
Число тех, кто работает неполный день или неделю, к середине апреля выросло до 82 394 человек. В середине марта таких было 80 455, следует из справки Роструда.

Количество сотрудников, отправленных в простой, почти не изменилось: 40 010 человек против 40 714 в марте. Чаще всего без работы оказывались воспитатели детсадов, персонал больниц и работники птицефабрик.

Сафонов обращает внимание, что тренд на частичную занятость сформировался еще в 2024—2025 годах. По его мнению, сейчас компаниям уже не обойтись без реальных увольнений — накопленные эффекты не позволяют снижать издержки иначе.

В целом за 2025 год число работников на неполной ставке и в простое увеличилось на 14,3% — это 198 000 человек, сообщал ЦБ в обзоре «Региональная экономика». К концу 2025 года показатель достиг максимума с 2020-го. В четвертом квартале количество сотрудников с урезанным графиком или полностью отстраненных от работы составило 1,6 млн человек. Регулятор объяснил это охлаждением спроса и отметил, что чаще всего такие практики применяли в нефтедобыче, металлургии и строительстве.

«Данная информация носит исключительно информационный (ознакомительный) характер и не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией»

Источник: Финансы Mail