Актуально

Постановление Конституционного Суда РФ от 15.06.2023 N 32-П     
 «По делу о проверке конституционности части второй статьи 135 и части первой статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации»

КС РФ: применение дисциплинарного взыскания не может служить основанием для лишения работника на весь срок действия такого взыскания входящих в состав заработной платы стимулирующих выплат или произвольного снижения их размера
Часть вторая статьи 135 Трудового кодекса РФ не соответствует Конституции РФ и ее статьям, поскольку она порождает возможность произвольного установления на локальном уровне правил исчисления отдельных выплат, входящих в состав заработной платы, и тем самым (во взаимосвязи с соответствующими положениями коллективного договора и локальных нормативных актов) позволяет без учета количества и качества затраченного труда, а также иных объективных критериев уменьшать размер заработной платы работника, имеющего неснятое дисциплинарное взыскание.
Федеральному законодателю надлежит внести необходимые изменения в действующее правовое регулирование в кратчайшие сроки.
Впредь до этого применение дисциплинарного взыскания не может служить основанием для лишения работника стимулирующих выплат. Дисциплинарное взыскание также не является препятствием для начисления работнику дополнительных выплат, право на которые обусловлено его непосредственным участием в осуществлении финансируемых в особом порядке видов деятельности (в частности, в медицинской сфере) и достижением определенных результатов труда.
Факт применения к работнику дисциплинарного взыскания может учитываться при выплате лишь тех премиальных выплат, которые начисляются за период, когда к работнику было применено дисциплинарное взыскание.
Конституционным Судом установлено, что снижение размера указанных премиальных выплат во всяком случае не должно приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов.

Это же почти победа.
Все позорная для наших трудовых отношений система премий-депремирований основана на ст.191 ТК РФ: «Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии)» Очевидно, что речь идет о разовой премии, за тушение пожара в цеху, например. А вовсе не о регулярной премии, входящей в состав заработной платы, зачастую в разы превышающую оклад.
Кроме того, ст.192 устанавливает: «Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами…», а ст.ст. 137 и 138 ТК РФ не допускаю удержаний из зарплаты в качестве взыскания. А наши работодатели издают ЛНА типа: «Кодекса о дисциплинарной ответственности и мерах материального воздействия» автозавода «Урал».

В Постановлении Конституционного Суда России наконец появились отсутствующие в ТК РФ  словосочетания, раскрывающие понятия регулярная премия: "стимулирующие выплаты, входящие в систему оплаты труда и носящие регулярный характер", и депремировние -штраф-удержание из з/п: "Кодекс не допускает применения в отношении работника, совершившего дисциплинарный проступок, штрафа или иной аналогичной меры материального воздействия, предполагающей умаление имущественной сферы работника. Исходя из этого работодатель как сторона социального партнерства и как субъект локального нормотворчества, действуя в пределах своих полномочий, не вправе устанавливать такие правила оплаты труда, которые допускали бы произвольное лишение (уменьшение размера) заработной платы работника (включающей, кроме прочего, премиальные и иные стимулирующие выплаты, предусмотренные действующей у конкретного работодателя системой оплаты труда) в связи с совершением работником дисциплинарного проступка"
 
При этом, предел депремирований в 20% уже вступил в силу!
КС России услышал свободные профсоюзы!

Генеральный инспектор труда СПР С.В.Храмов