События в организациях

Профсоюз помог!

08 сентября в г.Губкин состоялось заседание суда по иску работника, члена нашего профсоюза РПМ работников АО "ОЭМК", по восстановлению на работе, взысканию вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Заседание проводилось с участием помощника прокурора. Судья дотошно изучала и вникала во все детали процесса.
Председатель ППО РПМ принимала участие, как свидетель, предоставляя суду копии мотивированного мнения, принятых на заседаниях профсоюзного комитета, а также кратко поясняла тонкости "мешанины" - соединительного процесса технологического персонала в состав службы ремонтников. Это так взять стан и объединить с электриками, а что мешает? Работодатель трубит, что мастеров не хватает и сокращает мастера. Представитель АО "ОЭМК" пыталась ознакомительную информацию по отказу сокращаемому работнику в выбранных вакансиях, через электронную почту профкома РПМ выдать за консультации с профсоюзом, просто красиво составив предложение: "В рамках проводимых консультаций..." При этом документы были продублированы почтовым отправлением - "консультацией" наверняка.
Кстати, выдав ознакомительные листы с предлагаемыми вакансиями, работникам почему- то настоятельно рекомендуют писать - "отказываюсь" от вакансии, которая ему не подходит и "желаю ознакомиться", если вакансия подходит, хотя антоним к "отказываюсь" - "согласен(на)". А вот предлагаемое "желаю ознакомиться" имеет логичное продолжение - "ну и желай", а вот "согласен" или "согласна" никак не переиначишь. Вот такие мелочи, а значение имеют.
Работники и сами понимают, что сокращения на заводе - являются бизнес- планом бизнес системы, искусственным "кризисом" эффективных менеджеров. Кому то это надо.
Итак, на втором заседании 10 сентября, суд удовлетворил иск работника в полном обьёме и обязал ответчика - работодателя к немедленному исполнению Решения суда.
Решение о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению (статья 211 ТК РФ). Работнику выдан Исполнительный лист. Помимо выплаты средней з.п. за вынужденный прогул, работнику причитается компенсация за задержку выплат: за задержку выплаты среднего заработка и других причитающихся сумм работодатель обязан выплатить проценты (денежную компенсацию) по статье 236 ТК РФ.
Кроме того, в ТК РФ есть ст. 419 ТК РФ, согласно которой работодатель, нарушивший трудовое законодательство, может быть привлечен к дисциплинарной, материальной, гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности.
Вот так, уважаемые члены профсоюза.
Вступайте в наш профсоюз РПМ работников АО"ОЭМК им. А.А. Угарова" и мы вместе будем решать проблемы и вопросы.
Мы находимся по адресу: г.Старый Оскол, мкр. Ольминского,12 кабинет 302, 3 этаж.
Тел.для связи: 89300900574.
Пишите.

Пресс-служба СПР

Ссылка на источник