Инспекция труда СПР

Вниманию руководителей профорганизаций СПР и правовых инспекторов

Существенное для практики оспаривания законности срочных трудовых договоров и восстановлений работников, уволенных по истечению их сроков.

Важно также и для понимания объема полномочий и ответственности руководителей подразделений.

Постановление Конституционного Суда РФ от 19.12.2023№ 59-П

Если же ни работник, ни работодатель не относятся к категориям субъектов, обладающих соответствующими признаками, а также не имеется иных предусмотренных законом оснований для заключения срочного трудового договора, факт подписания работником трудового договора, подтверждающий его согласие со всеми условиями такого договора, включая срок его действия, не может свидетельствовать о правомерности заключения срочного трудового договора.

Иное понимание содержания соответствующих норм трудового законодательства – с учетом того обстоятельства, что на заключении именно срочного трудового договора настаивает, как правило, работодатель, – обессмысливало бы законодательное ограничение оснований заключения срочных трудовых договоров, приводило бы к недопустимому игнорированию законных интересов работника, что при отсутствии обстоятельств, объективно препятствующих установлению трудовых отношений на неопределенный срок, влекло бы за собой возможность необоснованного прекращения трудовых отношений и увольнения работника без предоставления ему гарантий и компенсаций, предусмотренных законодательством для смягчения негативных последствий, наступающих для гражданина в результате потери работы, а значит – и выходящее за рамки конституционно допустимых ограничений прав и свобод ущемление конституционного права каждого на свободное распоряжение своими способностями к труду, выбор рода деятельности и профессии, а также нарушение принципов уважения труда граждан и человека труда (статья 37, часть 1; статья 55, часть 3; статья 75, часть 5; статья 751 Конституции Российской Федерации).

Ознакомиться с постановлением