Поделиться:
75 лет Победе

Судебная практика


11 Декабрь 2020

Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя

Вниманию правовых инспекторов СПР и активистам профсоюзов!

Прошу внимательно изучить прикрепленный Обзор практики по трудовым спорам для применения в текущей работе.

Напоминаю, что Обзоры практики, утвержденные ПВС РФ имеют силу сопоставимую с Постановлениями Пленумов Верх.Суда РФ.

Обзор

практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя

(Утвержден Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)

Согласно данным государственной статистической отчетности за период 2018 год – первое полугодие 2020 года, судами с вынесением решений рассмотрено 15299 гражданских дел о восстановлении на работе в связи с увольнением по инициативе работодателя, из которых по 6436 делам исковые требования работников были удовлетворены. Присужденные к взысканию с работодателей в пользу работников суммы, включая компенсацию морального вреда, составили 602308745 руб.
Как следует из представленных на изучение материалов судебной практики, судами рассматривались дела по следующим искам работников, уволенных по инициативе работодателя (в том числе в связи с ликвидацией организации; сокращением численности или штата работников организации; неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей; однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей – прогулом); о признании незаконным увольнения; об отмене приказов работодателя о привлечении к дисциплинарной ответственности и об увольнении; о восстановлении на прежней работе, об изменении формулировки основания и даты увольнения; о признании недействительной записи об увольнении в трудовой книжке; о возложении на работодателя обязанности внести изменения в трудовую книжку либо о выдаче дубликата трудовой книжки без записи об увольнении по оспариваемому основанию; о взыскании выходного пособия, среднего заработка за период трудоустройства, среднего заработка за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда; другим требованиям.

Главный правовой инспектор труда СПР С.В.Храмов

Назад в раздел