Судебная практика

Как известно, многие работники пытаются доказать незаконность их отстранения от работы без оплаты в связи с тем, что они не сочли для себя возможным пройти «обязательную» вакцинацию от коронавируса.

Суть в том, что, во первых, каждая прививка является сугубо добровольным делом каждого гражданина, но, во-вторых, в связи с пандемией коронавируса были изданы распоряжения об обязательной вакцинации работников ряда профессий (отраслей), отказ от которой приводил к их отстранению от работы без оплаты периода отстранения.
Все это обосновывалось ст.76 ТК РФ, в которой установлена обязанность (не право!) работодателя отстранять от работы работника: «появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование;»

Это, с необходимыми оговорками, можно понять, но какое отношение к этим случаям имеет вакцинация?

Так вот, требование об обязательной вакцинации основывалось на норме пунктов 7 и 8 части 1 той же статьи76 ТК РФ: «по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.»

18 апреля Московский областной суд отменил отказное Решение Подольского горсуда МО и удовлетворил иск члена первичной профорганизации РПРиУ-СПР работников «МЕТРО Кэш энд Керри» Алексея Владимировича Панина, признав незаконным его отстранение от работы 16.08.2021, и обязав эту крупнейшую торговую сеть выплатить ему полную заработную плату за семь месяцев незаконного отстранения.

СК Мособлсуда согласилась с доводами апелляционной жалобы, которую готовил известный профсоюзный юрист Ю.О.Стародумов:

* выполняемая А.В.Паниным работа эксперта свежих групп товаров не входит в Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, утв. Постановлением Правительства РФ от 15.07.1999 № 825, но не учел положения абз. 4 п. 2 ст. 5 ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней», согласно которым при отказе от профилактической вакцинации работодатель вправе отстранить от работ только работников, занятых на работах, предусмотренных этим Перечнем.Таким образом, в силу ст. 5 ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» у ответчика не было правовых оснований для его отстранения от работы в связи с отказом от вакцинации, поскольку он не занят на работах, связанных с высоким риском заболевания инфекционными болезнями

* Постановления главного государственного санитарного врача по Московской области от 16.06.2021 № 3 и от 11.10.2021 № 6, во исполнение которых А.В.Панин был отстранен от работы, являются региональными правовыми актами и не относятся по смыслу статьи 76 ТК РФ к федеральным законам и иным нормативно-правовым актам Российской Федерации.

Председатель МК ППО РПРиУ-СПР работников «МЕТРО Кэш энд Керри» Олег Юдаев.