Поделиться:

Судебная практика


15 Ноябрь 2019

Вышло Постановление Конституционного Суда РФ

Cкачать Постановление Конституционного Суда РФ

Вышло Постановление Конституционного Суда РФ, суть которого в том, что: "На основании такого толкования в деле заявительницы размер выходного пособия, который по буквальному смыслу части первой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации должен составлять средний месячный заработок работника (определяемый из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев), исчислен с учетом количества рабочих дней, приходящихся на первый месячный период после увольнения, как если бы осуществлялась оплата трудовой деятельности за этот период.

Однако и при исчислении заработной платы, являющейся оплатой отработанного периода, действуют специальные правила: наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад) (часть четвертая статьи 112 данного Кодекса); работникам, для которых установлена система оплаты труда, не предполагающая установление оклада (должностного оклада), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение (часть третья статьи 112 данного Кодекса)."

Это означает, что при расчете и выходных пособий, и вынужденного прогула следует приплюсовывать к рабочим дням по производственному календарю еще и праздничные дни. Например: в соответствии с Производственным календарем на 2018 год в январе (с учетом гарантии ч.4 ст.112 ТК РФ) – 23 рабочих дня, в феврале (с учетом гарантии ч.4 ст.112 ТК РФ) – 20 рабочих дней, в марте (с учетом гарантии ч.4 ст.112 ТК РФ) – 23 рабочих дня, в апреле – 21 рабочий день, в мае (с учетом гарантии ч.4 ст.112 ТК РФ) – 23 рабочих дня, в июне (с учетом гарантии ч.4 ст.112 ТК РФ) – 21 рабочий день, в июле – 22 рабочих дня, в период с 01 по 10 августа – 8 рабочих дней.

Назад в раздел