В Трудовом кодексе Российской Федерации сформулировано понятие условий труда, в которых работники осуществляют свою деятельность. Согласно статье 209 ТК РФ, условия труда – это совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.
Уровень влияния опасных и вредных факторов на трудовой процесс определяется в результате проведения специальной оценки условий труда.
Нормы, регулирующие СОУТ содержатся в Федеральном законе Российской Федерации от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».
Обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя (ФЗ № 426, ст.8, п.1)
Нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее не проведение - влечёт предупреждение или наложение административного штрафа на юридические лица от шестидесяти до восьмидесяти тысяч рублей.
Специальная оценка условий труда предусматривает:
СПР ОКАЖЕТ ПОМОЩЬ
Союз профсоюзов России окажет помощь в поиске специалистов для проведения СОУТ.
Профсоюзные организации в праве принимать активное участие в процедуре проведения СОУТ. Роль профсоюзов в данном случае подразумевает:
«СПЕЦИАЛЬНАЯ ОЦЕНКА УСЛОВИЙ ТРУДА. РОЛЬ ПРОФСОЮЗОВ В ЕЁ ПРОВЕДЕНИИ»