Актуально

Опубликована инструкция, как действовать, если опоздал на работу из-за снегопада.

ЗАСТРЯТЬ ПО ЗАКОНУ

«Снег кружится, летает, летает, и попасть на работу мешает…» - сокрушалась советская группа «Пламя» в своей знаменитой песне. Может, слова там были немного другие (не помню уже, почти полвека хиту), но суть от этого не меняется: снегопады и метели многим мешают попасть на работу вовремя. И такая погода задержится у нас еще на пару дней (а потом еще несколько раз вернется – и так до конца зимы).

Хорошо, если начальство лояльное и не станет наказывать за опоздание. Но ситуации бывают разные.

- Если не представить доказательств (о них поговорим позже, - Ред.), опоздание может послужить поводом для замечания или выговора, а неявка - даже для увольнения, - предупреждает генеральный инспектор труда Союза профсоюзов России Сергей Храмов.

По закону, опоздание - это отсутствие на работе менее четырех часов, а неявка - более четырех часов без учета обеда. Но помните, господа трудящиеся: закон на вашей стороне!

- Снежная стихия официально считается уважительной причиной для опоздания или даже неявки на работу. По этому поводу есть несколько решений Верховного суда, - говорит Сергей Храмов.

НЕ ВИНОВАТЫЙ Я, ОН САМ ПОШЕЛ!

Итак, ситуация: вы опоздали на работу не потому, что до поздней ночи с друзьями слушали в гараже Шнитке, а по вине снегопада. В этом случае лучше озаботиться доказательствами того, что причина вашего опоздания - уважительная. Их можно предъявить начальнику и приложить к объяснительной записке. Они помогут и в суде, если придется оспаривать там штраф или увольнение.

Вот инструкция от Сергея Храмова:
1. Предупредите начальство

Как только поймете, что не сможете прибыть на работу вовремя, позвоните и сообщите об этом руководителю. А лучше напишите по электронной почте или в мессенджере, чтобы можно было зафиксировать время.

2. Сфотографируйте «препятствия»

Например, заваленный сугробом выход или застрявший транспорт. То есть всё, что доказывает ваши сложности с перемещением.

3. Соберите доказательства

В зависимости от ситуации подойдут:

- Сообщения МЧС с предупреждениями о погодной опасности

- Справки метеослужбы

- Справки о ДТП

- Скриншоты с 10-балльными пробками по вашему маршруту

- Справка транспортной организации о сбоях в расписании

- И так далее, и тому подобное

Но учтите, что работодатель вряд ли войдет в положение, если сотрудник живет через дорогу от метро или неподалеку от офиса.

КСТАТИ

Аварийные ситуации
Как быть, если попал в ДТП и из-за снежных заносов приходится ждать гаишников часами?

- Такое опоздание будет считаться уважительной причиной даже если вы будете виновником этой аварии. Потому что не имеете права покинуть место ДТП, - отвечает Сергей Храмов. - Разумеется, все должно быть подтверждено документами из ГИБДД.

Сергей Храмов подчеркивает, что уважительной причиной опоздания или неявки на работу могут считаться и проблемы, возникшие с членами семьи. К примеру, из-за непогоды работник не мог привезти ребенка в школу или сад, а родственника в больницу и т. п. - и потому был вынужден остаться дома. По этому поводу было решение суда: женщину восстановили в должности после увольнения за прогул. Она не смогла вовремя добраться на работу из-за снежных заносов, с которыми столкнулась по дороге от больной матери из области в город.

ЗНАЙ!

Оспариваем наказание
Если вы считаете, что вас незаконно оштрафовали или уволили, можно жаловаться в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или суд. Первые две инстанции могут провести проверку и сделать работодателю внушение, а восстановить в должности или вернуть незаконно удержанную зарплату может только суд. Подавать в суд нужно:

- Если вас оштрафовали: в течение трех месяцев после того как вы об этом узнали.

- Если вас уволили: в течение месяца после расторжения трудового договора.

Источник - Комсомольская правда