Актуально

Количество трудоспособных россиян, состоящих в профсоюзах, значительно снизилось после распада Советского союза и образования Российской Федерации. Так, если в 1997 году в профсоюзах состояло 55% рабочих, то к 2016 году их доля снизилась до 30%. Об этом сообщил генсек Всеобщей конфедерации профсоюзов Владимир Щербаков в интервью с «РГ».

Отметим, что ВКП входит в состав Федерации независимых профсоюзов России — самого крупного объединения профорганизаций, образованного из Всесоюзного центрального совета профессиональных союзов в 1990 году.

Почему это происходит, и почему не все профсоюзы искренне представляют интересы рабочих, Общественной службе новостей рассказал генеральный инспектор труда Союза профсоюзов России и член совета всероссийского профсоюза РПРиУ Сергей Храмов.

Профсоюз профсоюзу — рознь

«Член профсоюза получал полную оплату больничного, а не член профсоюза — ровно половину от этой суммы»

«До первого июля 1990 года в СССР было 142 миллиона членов профсоюза. Потому что так было устроено законодательство — каждый работник был вынужден состоять в профсоюзе. Профсоюзы выполняли государственную функцию, управляли государственным социальным страхованием. И по нормам член профсоюза получал полную оплату больничного, а не член профсоюза — ровно половину от этой суммы», — поделился эксперт.

По его словам, уменьшение числа членов профсоюзов связано в том числе и с тем, что правило о больничных перестало действовать после распада СССР. Кроме того, заметил Храмов, в России действует ряд так называемых «альтернативных профсоюзов» — организаций, не входящих в состав ФНПР. СПР — одна из них. Однако когда начинается пересчет рабочих, состоящих в профорганизациях, учитываются только данные ФНПР, подчеркнул он.

Причем профсоюзы в системе ФНПР имеют целый ряд проблем, указал Храмов. Например, для трудящегося практически невозможно выйти из профобъединения.

«Людей пугают, что выход из профсоюза принесет им какие-то негативные последствия»

«Как только он пишет заявление о прекращении удержания взносов, о том, что он выходит из профсоюза, его тут же начинают “пропесочивать”. Говорят “А зачем?”, “Ты же понимаешь, что профсоюз тебе обеспечивает путевки, детские лагеря?” и так далее. Людей пугают, что выход из профсоюза принесет им какие-то негативные последствия», — указал он.

Профсоюзы за счет работодателя обеспечивают рабочих путевками, из-за чего возникает иллюзия выгоды от членства в нем, рассказал собеседник ОСН. Таким образом, союзы из системы ФНПР переманивают людей и не дают им вступать в профорганизации, реально заинтересованные в защите их прав.

При этом многие из санаториев, в которые ФНПР отправляет рабочих и их детей, принадлежат самой организации, указал он. ФНПР также является крупным работодателем. По мнению Храмова, огромное имущество переводит профорганизацию из сферы защиты прав рабочих в сферу «других вопросов и интересов».

«Мы действуем по принципу представления интересов работников»

«Но под словом “профсоюз” надо понимать разные профорганизации. Есть то, что досталось нам в наследство от СССР — то, что сейчас называется ФНПР. И есть свободные профсоюзы, например, мы. И мы действуем по принципу представления интересов работников. У нас нет имущества, нет санаториев, нет жилых комплексов, нет заводов», — отметил он.

В чем проблема премий

Большим препятствием для профсоюзного движения в России является премиальная система заработной платы, которую Храмов сравнил с системой штрафов. По его мнению, отбирание премий у сотрудника работодатель может использовать как инструмент наказания, особенно когда премии выплачиваются регулярно.

«Стоит работнику повысить голос в защиту своих прав, и ему очень быстро объясняют: “Ты совершенно прав, но только теперь ты будешь получать голый оклад”»

Поэтому и члены свободных профсоюзов, защищающих свои права, сталкиваются с дискриминацией на рабочем месте, указал спикер.

«Например, в автобазе президента у работников премия составляет 200% от оклада. Член профсоюза получает премию в размере 1%. Естественно, что люди стараются либо не вступать в профсоюз, либо скрывать свое членство. Поэтому мы не можем показать большую численность», — поделился он.

Храмов рассказал, что депутат и президент СПР Михаил Делягин внес в Госдуму законопроект, позволяющий обжаловать депримирование в суде. Однако проект был заблокирован из-за отрицательных позиций правового управления Думы и Правительства. Против него также выступили представители ФНПР, отметил он.

«То есть их устраивает эта система, которая фактически закрепощает работников и не позволяет создать реальные профсоюзы, которые могли бы на предприятиях реально отстаивать права работников в реальном социальном диалоге с работодателем», — посетовал эксперт.

Собеседник ОСН указал, что на автомобильных предприятиях, недавно ушедших из России, были сильные и эффективные профсоюзы. А все потому, что в интернациональных компаниях нет практики выдачи и отбора премий, уверен он.

По мнению Храмова, отход от премиальной системы позволит дать толчок развитию профсоюзного движения в России и приведет к росту численности членов свободных профорганизаций.

Источник: ОСН