События в организациях

Сколько лет мы не можем объяснить судам, что за работником сохраняется место работы и средний заработок на время нахождения на медосмотре, а не за время нахождения в кабинете врача. Питерский городской суд наконец-то согласился с моей позицией: начало времени медосмотра - день явки в поликлинику, окончание этого времени - день выдачи работнику медицинского заключения. Вот за это и надо биться, а не за оплату времени Холтеровского мониторирования.

В соответствии со ст. 185 ТК РФ на время прохождения медицинского осмотра за работниками, обязанными проходить такой осмотр, сохраняются место работы (должность) и средний заработок по месту работы. Распоряжением ОАО «РЖД» от 14.12.2015 №2924р, Коллективным договором ОАО «РЖД» установлено, что по среднему оплачивается также и время нахождения в пути следования к месту проведения медосмотра и обратно к месту жительства. Однако временем медосмотра железнодорожные начальники называют только время нахождения работника непосредственно в медицинской организации (а в некоторых случаях – даже в кабинетах врачей). И, соответственно, оплачивают только это время.

В период действия трудового договора работник может отсутствовать на работе по причинам: время отдыха, командировка, болезнь, медосмотр, учеба, прогул, смерть. Исходя из логики представителей работодателя, находясь в медицинской организации, истец проходит медосмотр, а за её пределами пребывает в неизвестном статусе – ни работает, ни отдыхает, ни прогуливает… Работник не может находиться «нигде». Дни, время, места и продолжительность проведения медицинских процедур, день выдачи медицинского заключения не зависят от работника, а назначаются врачебно-экспертной комиссией в ходе проведения медосмотра. Соответственно, со дня явки в медицинскую организацию для прохождения медосмотра до выдачи медицинского заключения работник находится на медосмотре. Это и есть время прохождения медосмотра, на которое в соответствии со ст. 185 ТК РФ за работником сохраняется место работы и средний заработок. Иное означало бы, что в период прохождения медосмотра в перерывах между назначаемыми врачебной комиссией медицинскими исследованиями работник утрачивает право на сохранение за ним рабочего места. Это абсурд, издевательство над разумом.

Мы много лет не можем объяснить судам, что, за работником сохраняется место работы и средний заработок на всё время прохождения медосмотра, а не за время его нахождения в кабинете врача. Так же, как сохраняется место работы и средний заработок на время отпуска, командировки или болезни. И вот, 31 октября 2024 года Санкт-Петербургский городской суд наконец-то отменил решение районного суда и принял по делу новое решение, в котором согласился с нашей позицией:начало времени медосмотра – день явки в поликлинику, окончание этого времени – день выдачи работнику медицинского заключения. То есть время прохождения медосмотра – это период отсутствия работника на работе по причине прохождения очередного обязательного медосмотра.

И исчисляться это время должно в днях, а не в часах, так же как время командировки, отпуска или болезни. В часах исчисляется рабочее время работника при суммированном учете рабочего времени при выполнении им основной трудовой функции. В период прохождения медосмотра работник не выполняет свою трудовую функцию, а находится на медосмотре в режиме работы медицинской организации.

По похожему делу 16 января 2025 года отправлена кассационная жалоба в Верховный суд РФ. Посмотрим, что они скажут. А пока почитайте определение питерского горсуда.

Виталий Желтяков