События в организациях

Приближается 1 мая. Для многих этот день, к сожалению, стал всего лишь очередным выходным, который можно провести с семьей, отвлечься от проблем. Перечисленное тоже неплохо, тем более в наше нелегкое время, когда многим приходится пропадать на работе целыми днями. Однако мы хотим все-таки напомнить об истоках праздника, а также о его актуальности сегодня.

1 мая 1886 года 40 тысяч рабочих Чикаго организовали массовую забастовку с требованием 8-часового рабочего дня. К чикагским работникам присоединились еще 10 тысяч трудящихся в Нью-Йорке и 11 тысяч в Детройте. Условия труда на американских предприятиях более ста лет назад были тяжёлыми: низкая заработная плата, продолжительность рабочего дня в 12—15 часов, отсутствие социальных гарантий.

Рабочая борьба на протяжении всего 20-го века в разных странах пестрила крупными акциями, чередой побед и поражений в различных уголках мира. Казалось бы, это так далеко от нас сегодня! Отнюдь. Все социальные гарантии, политические и гражданские права и свободы – всем этим мы обязаны сотням и тысячам рабочим со всего мира и в нашей стране. А вот то, с каким рвением государство отбирает у нас остатки советского наследия – вот в этом как раз виноваты в том числе мы сами. Виноваты в нашей пассивности, в неуважении к себе, в своей беззубости!

Мы живем в волчих условиях, в эпоху капитализма, когда постоянно необходимо бороться за свои права – трудовые, гражданские, политические. Так устроена эта система – если не отстаиваешь свое, значит рано или поздно у тебя отберут все, что имеешь.

Что же делать с несправедливостью, например, на рабочем месте, спросите вы?

Повышайте свою правовую грамотность, не позволяйте работодателю вешать вам «лапшу на уши», обманывать, запугивать.

Не работайте за спасибо! Уважайте себя!

Не платят зарплату более 14 дней? – ✍Пишите всем трудовым коллективом уведомление о приостановке работ согласно 142 ст. ТК РФ и вместе торжественно вручите своему работодателю. Уведомление пишется в двух экземплярах – одно отдаете начальнику, на втором он должен расписаться. Отказывается? – В присутствии двух свидетелей составляете об этом акт, а затем пишите в местную трудовую инспекцию.

Время простоя при этом должен оплачивать работодатель.

Ваш работодатель регулярно самодурствует, снизили расценки? – Устройте праздник – «итальянскую забастовку»! Для этого нужно внимательно изучить должностные инструкции, технику безопасности и нормы охраны труда. И неукоснительно их исполнять!

Вышел на смену? – Требуй проведения инструктажа.

Нет резца? – Пиши докладную мастеру!

На станок капает вода? – Пиши отказ от выполнения работ по ст. 214 ТК РФ и требуй полного устранения неисправностей.

Не хватает света? – Пусть вкрутят лампочку.

Выходите из "жёлтого" профсоюза и вступайте в независимый!

Профсоюз – это не контора по продаже путевок, и не то «желтое» безобразие, которое вы видели на заводе – когда нужно собирать взносы они тут как тут, а как только расценки снизят или зарплату задержат, они исчезают. Нет, настоящий профсоюз – это рабочая организация, которая выражает волю трудового коллектива!
Никто не сделает нам хорошо, никто за нас не будет отстаивать наши интересы! Довольно различных сервисов и контор, пиарящихся на наших проблемах! Мы взрослые люди и способны сами действовать в наших интересах!

Мы, как такие же трудящиеся, работники предприятий и рабочие активисты, не сделаем вам хорошо, если вас самих все устраивает или же вы не готовы даже пробовать что-то менять в своей жизни. Но если готовы и хотите – мы поделимся положительным опытом, честно расскажем о неудачах, поможем с юридической и информационной поддержкой.

Давайте же организовываться вместе!

Никто не даст нам избавленья:

Ни бог, ни царь и не герой.

Добьёмся мы освобожденья

Своею собственной рукой.

Источник: Независимый профсоюз АО "АЗ "Урал" СПР